Corporate America เป็นพันธมิตรที่ไม่สมบูรณ์ในเรื่องสิทธิการทำแท้ง
บริษัทต่างๆ ออกมากล่าวว่าพวกเขาจะสนับสนุนคนงานของตนในการเข้าถึงการทำแท้งหลังจากคำตัดสินของศาลฎีกาที่ให้ยุติRoe v. Wadeทำให้เกิดคำถามทั้งในด้านลอจิสติกส์และอัตถิภาวนิยม ตัวอย่างเช่น คุณต้องการขอเจ้านายของคุณที่Dick’s Sporting Goodsด้วยเงิน 4,000 ดอลลาร์และหยุดงาน 2-3 วันเพื่อยุติการตั้งครรภ์หรือไม่ หากคุณเริ่มคิดเกี่ยวกับสถานการณ์นอกเหนือจากข่าวประชาสัมพันธ์ มันอาจจะค่อนข้างรบกวนอย่างรวดเร็ว เป็นการตอกย้ำว่าสถานการณ์หลังRoe ทั้งหมด เลวร้ายเพียงใด เช่นเดียวกับการจัดตั้งระบบการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกา
“มันดีกว่าไม่มีอะไรเลย ฉันจะไม่พูดว่ามันแย่” เคท บาห์น ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายตลาดแรงงานและหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Washington Center for Equitable Growth กล่าว “มันคือผ้าพันแผลสำหรับบาดแผลถูกแทง”
เป็น Band-Aid ผู้คนหลายล้านคนทั่วประเทศซึ่งตอนนี้ถูกลิดรอนสิทธิ ไม่ต้องการ
ทั้งหมดนี้จะทำงานอย่างไรและยังคงเป็นคำถามที่เปิดอยู่หรือไม่ ในทางลอจิสติกส์ วิธีการที่บริษัทต่างๆ จะจัดการกับสิ่ง นี้อาจซับซ้อน ยังไม่ชัดเจนว่าระบอบการปกครองหลัง การบังคับใช้ Roeอาจมีความก้าวร้าวเพียงใด หรือผู้ร่างกฎหมายต่อต้านการทำแท้งจะใช้เวลานานแค่ไหนในการกำหนดเป้าหมายหน่วยงาน รวมถึงธุรกิจที่สนับสนุนการดูแลการทำแท้ง
ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว The Big Squeeze
คอลัมน์ของ Emily Stewart เดือนละสองครั้งจะตีแผ่วิธีการที่เราทุกคนถูกบีบภายใต้ระบบทุนนิยม ลงทะเบียนที่นี่
ผู้เชี่ยวชาญบางคนเตือนว่า Ron DeSantis ผู้ว่าการรัฐ Florida Republican โจมตี Disney เรื่องการต่อต้านอย่างจืดชืดของบริษัทต่อร่างกฎหมาย “ห้ามพูดว่าเกย์” ของรัฐนั้นเป็นแบบอย่างที่น่ารำคาญใจ หากการทำแท้งเป็นอาชญากรในรัฐหนึ่ง ศาลอาจออกหมายศาลเพื่อพยายามบังคับให้บริษัทและโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพส่งมอบข้อมูล บริษัทต่างๆ อาจถูกกล่าวหาว่าช่วยเหลือและสนับสนุนการก่ออาชญากรรมและออกหมายศาลในกรณีเหล่านั้น มีการต่อสู้ทางกฎหมายมากมายรออยู่ข้างหน้าและคำถามที่ยังไม่มีคำตอบมากมาย
ในระดับปัจเจก บริษัทต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการทำแท้งทำให้พนักงานรู้สึกกระอักกระอ่วนใจที่จะต้องปรึกษานายจ้างเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงปัญหาที่มักถูกมองข้าม นั่นคือวิธีการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกาที่เกี่ยวพันและควบคุมโดยนายจ้าง
คนงานจะได้รับการสนับสนุนการทำแท้งผ่านนายจ้างหรือไม่ในรัฐที่ขั้นตอนนี้ผิดกฎหมายกลายเป็นเรื่องของโชค ณ สถานที่ทำงาน และในหลายกรณี ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับความคุ้มครองตามแผนสวัสดิการด้านสุขภาพของนายจ้างหรือไม่ก็ตาม บริษัทบางแห่งที่ประกาศจะไม่ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานทุกคน “เราอาจเดาได้ว่าสิทธิประโยชน์ประเภทนี้จะมีให้มากกว่าสำหรับคนงานที่มีรายได้สูง ซึ่งจะสามารถใช้บริการทำแท้งได้ดีกว่าอยู่ดี” บาห์นกล่าว“มันเป็นผ้าพันแผลสำหรับบาดแผลถูกแทง”
ในระดับที่กว้างขึ้น นี่เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่น่าเป็นห่วงในสหรัฐอเมริกา ซึ่งประชาชนพึ่งพาบริษัทต่างๆ มากขึ้นในการแก้ปัญหาเพราะรัฐบาลไม่ยอมทำ บริษัทต่างๆ ซึ่งหลายแห่งบริจาคเงินหลายล้านดอลลาร์ให้กับนักการเมืองที่ต่อต้านการทำแท้ง ไม่สามารถช่วยชีวิตผู้คนที่เพิ่งสูญเสียสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานตามรัฐธรรมนูญและสิทธิมนุษยชนได้
ลินดา เฮิร์ชแมน นักกฎหมายและผู้เขียนหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมกล่าวว่า “ดูเหมือนเป็นเรื่องผิดปกติสำหรับคุณที่รัฐจะพรากสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานไป และคุณจะต้องพึ่งพาระบบทุนนิยมในการจัดหาให้” “คุณไม่ได้อยู่ในโลกที่รัฐบาลที่มาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยเป็นศัตรูและเศรษฐกิจแบบตลาดเป็นพันธมิตร”
วิธีแก้ปัญหาที่ไม่เพียงพอสำหรับปัญหาใหญ่หลวง
หลังจากร่างคำตัดสินของDobbs v. Jackson Women’s Health Organizationรั่วไหลโดยPoliticoในเดือนพฤษภาคม บริษัทบางแห่งเริ่มประกาศความตั้งใจที่จะให้การสนับสนุนแก่พนักงานของตนที่จำกัดการเข้าถึงการทำแท้ง นับตั้งแต่มีคำตัดสินดังกล่าวบริษัทยักษ์ใหญ่ต่างย้ำและประกาศจุดยืนของตน
ตัวอย่างเช่น ดิสนีย์กล่าวว่าจะขยายสิทธิประโยชน์ “การวางแผนครอบครัว” ให้กับคนงานที่ไม่สามารถรับการดูแลการเจริญพันธุ์ในที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ได้ ซีอีโอของ Dick’s Sporting Goods กล่าวใน LinkedInว่าบริษัทจะจ่ายเงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำแท้งสูงถึง 4,000 ดอลลาร์แก่พนักงานที่ลงทะเบียนในแผนการรักษาพยาบาลและสมาชิกในครอบครัว Amazonบอกกับพนักงานว่าจะจ่ายเงินช่วยเหลือสูงถึง 4,000 ดอลลาร์ องค์กรการกุศลชื่อดัง เช่น JPMorgan, Bank of America, Meta, Warner Brothers, Reddit และอีกหลายแห่งกล่าวว่าพวกเขาจะคืนเงินให้พนักงานสำหรับการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการเจริญพันธุ์ และสนับสนุนพนักงานที่ต้องการการดูแลดังกล่าว
Vox Media ซึ่งเป็นเจ้าของ Vox.com ก็ได้ให้คำมั่นสัญญาดังกล่าวเช่นกัน เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา Jim Bankoff ซีอีโอให้คำมั่นว่าจะ “สนับสนุนพนักงานที่ต้องการเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่สำคัญ รวมถึงการทำแท้ง” บริษัทได้จ่ายเงินชดเชย 1,500 ดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางสำหรับพนักงานที่ต้องเดินทางมากกว่า 100 ไมล์สำหรับความต้องการ “การดูแลสุขภาพที่สำคัญ” ผลประโยชน์ดังกล่าวกำลังจะปรากฏในสัญญาสหภาพแรงงานฉบับใหม่ของ Vox Media
สำหรับพนักงานหลายคน รู้สึกอุ่นใจที่รู้ว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง และมาตรการเหล่านี้จะช่วยคนจำนวนมากได้อย่างแน่นอน ในเวลาเดียวกัน นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เพียงพออย่างยิ่ง และไม่มีความชัดเจนว่าวิธีนี้จะใช้ได้ผลอย่างไร
“ฉันไม่รู้ว่ากระบวนการแต่ละอย่างจะเป็นอย่างไร แต่ถ้ามีคนต้องการเบิกค่าเดินทาง คุณรู้ไหม พวกเขาต้องไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่? หรือทำผ่านบริษัทประกันภัย?” Alejandra Caraballo ผู้สอนทางคลินิกของ Cyberlaw Clinic ของ Harvard Law School ผู้มีประสบการณ์คล้ายคลึงกับการดูแลเรื่องเพศ “กระบวนการใดที่พวกเขาต้องปกป้องความลับ เพราะนั่นเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีผู้จัดการที่ไม่เห็นด้วยกับการทำแท้ง”
